• 索引号:0000001040300/201906-00002
  • 组配分类:政策解读
  • 名称:构建“5+N”工作机制,让干部在绿色美丽发展中担当作为
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  • 发布日期:2019-05-03
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  • 信息来源:牙克石市人民政府
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构建“5+N”工作机制,让干部在绿色美丽发展中担当作为

近年来,牙克石市持续深化干部人事制度改革,牢牢把握激励干部担当作为这个主线,横向到边筑牢干部工作五大体系,纵向到底分领域制定出台系列文件,科学构建“5+N”工作机制,为打造落实“生态优先、绿色发展”要求的高素质干部队伍提供坚强制度保障。

 

着眼打造生力军,素质培养有高度

 

牙克石市突出政治素质,丰富“源头活水”,制定《新时代“123”优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》,以素质优良、数量充足、结构合理、机制健全为目标,以拓宽来源、跟踪培养、适时使用、从严管理为链条,明确18条具体措施,落实与年轻干部季度谈心谈话机制。强化实践磨练,实施《干部挂职锻炼管理办法》,规范选派年轻干部到脱贫攻坚主战场和征安拆迁第一线等艰苦地方、吃劲岗位“墩苗”历练工作,采取“上挂、下挂、外挂、互挂”四模式和“精准定岗挂职、保证享受待遇、强化管理考核、动态调换退出”四举措,确保干部经风雨、壮筋骨、长才干。

 

着眼用好一把尺,知事识人有准度

 

坚持一把尺子量到底,把握干部考核正确导向,聚焦生态文明建设、脱贫攻坚、乡村振兴等中心任务,出台《加强和改进年度考核工作实施意见》及“指标制定、平时考核、年度考核、绩效考核、结果运用”五个方面具体办法,构建“个性+共性+重点任务”的“三位一体”指标考核体系和考核指标承担部门自我监控、职能部门监控、目标考核组监控、考核办监控“四位一体”日常监控体系,实施差异化考核评价,运行党员干部政德考核评价机制,考准考实干部工作成绩。同时采取“打包考核、回家拆分”形式,带头为基层减负。

 

着眼树牢风向标,选拔任用有刚度

 

施行《防止干部“带病提拔”的实施办法》,突出政治标准,强化党组织领导和把关作用,树立鲜明用人导向,建立拟任人选廉政意见党委书记、纪委书记“双签字”、选拔任用工作全程纪实、“带病提拔”倒查问责三项制度,做到把功夫下在平时,把“带病”干部挡在门外。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,着力扩大选人视野,制定《署名推荐市管干部人选暂行办法》,通过“适用范围、推荐主体、推荐流程、回避制度、责任追究”五个明确,压实推荐责任。

 

着眼激活预警器,从严管理有尺度

 

坚持全方位监督,统筹思想和行为管理、生活圈和社交圈管理、八小时之内和八小时之外管理,出台《领导干部进行提醒、函询、诫勉“三书”预警操作规程》《关于对党员干部“小微问题”关爱提醒暂行办法》,明确党员干部“小微问题”政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等4个方面9种情形和“三书”预警操作规程适用的21种情形,规范领导干部日常行为和权力使用,促进依法依规履行职责。制定《机关事业单位借调(调训)人种情形员管理办法》,规范借调(调训)期限、条件、审批程序、人员管理和工作纪律,维护正常工作秩序。

 

着眼唱响主旋律,正向激励有温度

 

出台《激励干部担当作为、提升干事创业精气神实施意见》,完善激励机制。坚持政治上关怀,加大基层和脱贫攻坚一线干部优先提拔重用力度,稳步推动基层干部和市直部门干部有序交流,明确干事创业容错纠错“八种情形”,使干部放下包袱轻装上阵,充分调动积极性。坚持生活上关心,落实好干部谈心谈话制度,重点做好机构改革干部任前谈话工作和经常性面上谈心谈话活动。坚持待遇上关切,全面推行公务员职务职级并行制度,对符合条件人员予以晋升,对在年度考核中成绩优异、实绩突出的干部给予物质奖励,同时在各级各类干部培训班次中设立心理健康培训课程,确保干部保持良好工作状态。